وظائف الشحن البحري في قطر والتي اعلنت عنها شركة الملاحة القطرية في قطر حيث اعلنت عن وظائف في العديد من المجالات براتب 40.000 ريال قطري وننشر لكم التفاصيل وروابط التقديم علي الوظائف
وظائف الشحن البحري قطر اليوم
ننشر لكم متابعي موقع شاغر دوت كوم في قطر تفاصيل لجميع الجنسيات وتخصصات متنوعة وفقا للمسميات الوظيفيه التالية:
ما هي رواتب شركة الملاحة القطرية في قطر ؟
تعتمد رواتب Navigataion QPSC (Milaha) في قطر على مجموعة من العوامل، بما في ذلك الدرجة الوظيفية والخبرة والمهارات والموقع. بشكل عام، تتراوح رواتب الملاحة في قطر بين 3,000 ريال قطري (820 دولارًا أمريكيًا) و 15,000 ريال قطري (4,100 دولارًا أمريكيًا) شهريًا.
فيما يلي بعض الأمثلة على رواتب الملاحة في قطر:
- ضابط ملاحة أول: 8,000 – 12,000 ريال قطري (2,200 – 3,300 دولار أمريكي) شهريًا
- ضابط ملاحة ثانٍ: 6,000 – 8,000 ريال قطري (1,600 – 2,200 دولار أمريكي) شهريًا
- ضابط ملاحة ثالث: 4,000 – 6,000 ريال قطري (1,000 – 1,600 دولار أمريكي) شهريًا
- مهندس ميكانيكي: 15,000 – 20,000 ريال قطري شهريًا
- مهندس كهربائي: 15,000 – 20,000 ريال قطري شهريًا
- مدير تشغيل: 25,000 – 30,000 ريال قطري شهريًا
- مدير صيانة: 25,000 – 30,000 ريال قطري شهريًا
- قائد سفينة: 30,000 – 40,000 ريال قطري شهريًا
- مهندس بحري: يتراوح الراتب بين 15000 و25000 ريال قطري شهريًا.
- ضابط بحري: يتراوح الراتب بين 10000 و20000 ريال قطري شهريًا.
- عامل ميناء: يتراوح الراتب بين 5000 و10000 ريال قطري شهريًا.
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل البحارة على بدلات أخرى، مثل بدل السكن وبدل الطعام وبدل الإجازة.
فيما يلي بعض البدلات التي يحصل عليها البحارة في قطر:
- بدل السكن:
- يحصل البحارة على بدل سكن شهريًا يعادل 50٪ من الراتب الأساسي.
- بدل الطعام:
- يحصل البحارة على بدل طعام شهريًا يعادل 25٪ من الراتب الأساسي.
- بدل الإجازة:
- يحصل البحارة على بدل إجازة شهريًا يعادل 10٪ من الراتب الأساسي.
تلتزم Navigataion QPSC (Milaha) بدفع رواتب عادلة ومزايا تنافسية لموظفيها.
قدم Navigataion QPSC (Milaha) أيضًا مجموعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك:
- راتب أساسي
- بدلات
- رعاية صحية
- تأمين
- تقاعد
- تدريب
المزايا:
1-تأشيرة مجانية
2- تأمين طبي
3-إجازة مدفوعة الأجر
4-تذاكر طيران
التخصصات المطلوبة:
أخصائي أول – مدير الفئة
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
القيادة والإدارة
1. قيادة فريق من مديري المشتريات والمتخصصين الذين يتعاملون مع تطوير الموظفين وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية وتخطيط التعاقب وما إلى ذلك. تقديم توصيات بشأن التوظيف والاختيار وتقييم الموظفين لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية. تعزيز نجاح الشركة على المدى الطويل من خلال الموظفين المتحمسين، وتدريب المرؤوسين، وتحديد احتياجات التدريب والتطوير الوظيفي، والتوصية بالدورات التدريبية، والإشراف على سجلات الموظفين والموارد لتلبية المتطلبات التشغيلية.
الإستراتيجية
1. إدارة وتحسين الفئة (الفئات) المخصصة وفقًا لاستراتيجية المشتريات على مستوى ملاحة
. 2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات فئة متعددة السنوات والتي تحقق قيمة إضافية للمنظمة. مواءمة البرنامج مع أهداف العم
الإستراتيجية، وتوصيل الإستراتيجية إلى أصحاب المصلحة، وجمع التعليقات، واستخلاص المبادرات بما يتماشى مع المتطلبات الإستراتيجية
3. مسؤول عن عمليات الشراء الإستراتيجية ضمن الفئة (بما في ذلك إدارة محفظة الموردين، وتحليلات السوق، وRFX وتحديد المصادر النموذجية) أوامر القيمة الأكبر، واختيار الموردين، وإنشاء أوامر الشراء ووضعها، ومتابعة أوامر الشراء وإدارة المشكلات).
4. تقديم استراتيجيات التوريد الخاصة بالفئة أو الفردية أمام لجنة المناقصات أو القيادة إذا طلب ذلك.
5. مراقبة سوق الموردين العالمي للفئة المخصصة. التخطيط لتوافر المواد والخدمات من خلال تحليل الاتجاهات وأنظمة التسليم والأسواق. إجراء تقييمات السوق ونماذج التكلفة والمقارنة المعيارية وتحليلات التكلفة الإجمالية للملكية. تقييم أنماط/دورات الطلب، وتحسين القوة الشرائية، وجمع مجموعات البيانات وإدارتها، وتوفير معلومات عن السوق العالمية. استخدم التحليلات لمراقبة أحجام المشتريات وأنماط الاستخدام ومستويات المخزون والتكاليف وتحديد فرص التجميع وإمكانيات توفير التكاليف ومجالات التحسين.
إدارة المصادر والموردين (البائع)
6. إدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين وتنفيذ تجديدات أداء الموردين.
7. إدارة التصعيد ضمن الفئات المخصصة لضمان حل جميع الأمور أو تصعيدها إلى المستوى التالي.
8. تحديد مبادرات التحسين (أي توحيد المعايير، والتجميع، وتركيز الموردين)؛ بدء ودعم وقيادة قرارات الشراء أو الشراء.
إدارة المخاطر
9. تحديد وتقييم وإدارة مخاطر الفئة (على سبيل المثال، مواعيد التسليم والقدرات وأسعار الصرف/أسعار المواد) وتطوير مبادرات إدارة المخاطر.
التنفيذ (الشراء/الشراء)
10. التعاون مع أصحاب المصلحة بشأن أنشطة الشراء، وجمع التعليقات، واستخلاص المبادرات بما يتماشى مع المتطلبات الإستراتيجية.
11. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحديد وتوحيد متطلبات الشراء، وتقديم الخدمات الاستشارية بشأن البدائل المناسبة، والتنسيق مع الإدارات لتحديد احتياجات الخدمات المهنية، وتسجيل المتطلبات وتوحيدها، وتسهيل ترجمة متطلبات العملاء الداخليين إلى أوامر شراء لشراء المواد في الوقت المناسب. ، منتجات وخدمات.
12. المشاركة في تقييم العروض، ونقل المعلومات والمستندات بدقة إلى ورقة التقييم التجاري/الاندماج. مراجعة وتفسير وثائق العطاءات والعقود لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.
إدارة العقود والتطوير والتفاوض
13. قيادة المفاوضات وأنشطة إدارة العقود مع الموردين لتأمين مصادر فعالة من حيث التكلفة للمنتجات والخدمات، والتفاوض على الشروط والأحكام المواتية، وقياس التكاليف والجودة، ومراقبة انتهاء صلاحية العقود، وبدء عمليات التجديد. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التفاوض والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والإدارة القانونية ولجنة العطاءات وضمان إدارة العقود الفعالة عبر فئات المشتريات.
أخرى
14. أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
مؤهلات
المؤهلات التعليمية والمهنية:
• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها المطلوبة.
• يفضل الحصول على شهادة سلسلة التوريد/المشتريات المعتمدة.
الخبرة المهنية:
• 8 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال إدارة سلسلة التوريد والمشتريات كمدير فئة أو في دور مماثل.
• الحد الأدنى من الخبرة 5 سنوات داخل شركة متعددة الجنسيات.
الخبرة الجغرافية:
• غير متوفر
مهارات الكمبيوتر:
• معرفة بالكمبيوتر (Word/ Excel/ Power-point، MS Project، MS-Visio) • المهارات اللغوية
المفضلة لـ Oracle Fusion : • مطلوب اللغة الإنجليزية بطلاقة للأعمال • يفضل اللغة العربية بطلاقة الأعمال في السوق/ المعرفة الصناعية/الوظيفية:
• معرفة جيدة بقوانين وإجراءات المشتريات المحلية والدولية.
• معرفة جيدة بتقنيات إدارة الموردين والإجراءات والسياسات.
• معرفة جيدة بمصادر التوريد واتجاهات السوق وممارسات التسعير.
• تنمية الموردين ومهارات المفاوضات.
• خبرة في إدارة العقود قبل وبعدها التجارية وإدارة أداء الموردين.
• الرؤية والاستراتيجية – التواصل رؤية مقنعة. يخلق استراتيجيات اختراق. يولد الحماس والالتزام. •
التوجه نحو الإنجاز – يتعهد ويركز على النتائج. يتولى المسؤولية ويظهر التحفيز الذاتي والطموح لتحقيق الإنجازات الشخصية والمهنية. لديه دافع تنافسي لإنجاز الأمور.
• بناء العلاقات – يبني العلاقات والشبكات. يعمل من خلال ومع الآخرين. يتواصل ويتفاوض بشكل فعال ومقنع. •
التفكير التحليلي-يحلل المشاكل بفعالية ويحل القضايا المعقدة. يأخذ في الاعتبار التأثير طويل المدى ويتوقع العواقب والاتجاهات المستقبلية. يخلق رؤى جديدة ويولد حلولاً مبتكرة.
• الامتثال – يجمع معلومات كاملة بعناية ودقة. يعمل بشكل جيد ضمن إطار رسمي وقواعد دقيقة. تسعى جاهدة من أجل الجودة.
•
إدارة المخاطر-تقييم المخاطر واتخاذ القرارات في الوقت المناسب استناداً إلى المعلومات ذات الصلة.
يمكن أن يتخذ قرارات عالية المخاطر عند الضرورة ولا يخشى مواجهة الصعوبات والمحن. يخلق استراتيجيات وخطط تنافسية.
• تطوير الآخرين – يعزز التعلم والتطوير. يعمل كمدرب. يبني الخلافة.
مدير أول – المشتريات التشغيلية
القيادة والإدارة
1. قيادة فريق من مديري المشتريات والمتخصصين الذين يتعاملون مع تطوير الموظفين وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية وتخطيط التعاقب وما إلى ذلك. تقديم توصيات بشأن التوظيف والاختيار وتقييم الموظفين لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية. تعزيز نجاح الشركة على المدى الطويل من خلال الموظفين المتحمسين، وتدريب المرؤوسين، وتحديد احتياجات التدريب والتطوير الوظيفي، والتوصية بالدورات التدريبية، والإشراف على سجلات الموظفين والموارد لتلبية المتطلبات التشغيلية.
2. التأثير على أصحاب المصلحة على مستوى الإدارة العليا لتنفيذ تغييرات عملية مقدم الطلب والحفاظ على مشاركة المشتريات في مرحلة التخطيط للمشاريع الجديدة.
3. العمل كمؤيد للقيادة وخبير في إدارة التغيير من أجل التحسين المستمر عبر عملية الشراء التشغيلية.
الإستراتيجية
4. تطوير برنامج المشتريات التشغيلية وتحسينه باستمرار بما في ذلك دورة التخطيط الاستراتيجي السنوي بما يتماشى مع دورة تخطيط الأعمال.
5. دعم وظيفة المشتريات الإستراتيجية في تطوير استراتيجيات الفئة من خلال توفير نظرة ثاقبة لأنشطة الشراء ذات الحجم الأكبر وعلاقات البائعين المقابلة.
إدارة الأداء
6. تطوير ومراقبة وإدارة وتحقيق (بالتعاون مع التميز في المشتريات) جميع مؤشرات الأداء الرئيسية للمشتريات ذات الصلة بدورة حياة أمر الشراء، وتوفير التكاليف، والاستدامة، والمحتوى المحلي، وما إلى ذلك. تحقيق جميع مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية بما في ذلك أهداف توفير التكاليف.
الحوكمة والامتثال
7. دفع الامتثال لعمليات العمل والسياسات واللوائح والمعايير لإعطاء الأولوية للصحة والسلامة والرفاهية البيئية للموظفين. تنفيذ وإنفاذ سياسات وإجراءات الإدارات ذات الصلة، وتحسين العمليات، والحفاظ على الالتزام بالمتطلبات القانونية والتنظيمية. تنسيق أنشطة المشتريات بما يتماشى مع سياسات ومعايير ملاحة، بما في ذلك جوانب الجودة ISO. وضع المبادئ التوجيهية والأدوات والعمليات لدفع عمليات الشراء الفعالة وضمان الامتثال في جميع أنحاء المنظمة.
إدارة المخاطر
8. تحديد وتقييم وإدارة مخاطر العرض (على سبيل المثال، مواعيد التسليم والقدرات وأسعار الصرف/أسعار المواد) وتطوير مبادرات إدارة المخاطر كما هو مطلوب.
التنفيذ
9. الإشراف على مصادر الشراء البديلة وتنفيذها، وتخطيط وتنفيذ عمليات الشراء التشغيلية، وتحسين كفاءة العملية من خلال التعاون، والفرق متعددة الوظائف، وتكامل أصحاب المصلحة الداخليين والموردين في جهود تصميم العملية وتنفيذها.
10. العمل كنقطة تصعيد لجميع القضايا المتعلقة بالمشتريات التشغيلية، مما يضمن حل الأمور أو تصعيدها بالأولوية.
11-تحديد مبادرات وخطط التحسين لتحقيقها وتنفيذ الخطط ومتابعة أي إجراءات تصحيحية مطلوبة.
12-تنفيذ خطط المناقصة لفئات المنتجات والخدمات، ضمان أفضل قيمة للشركة. تنسيق عمليات تأهيل الموردين لتجنب البائعين المدرجين في القائمة السوداء والحفاظ على قائمة محدثة. – تطوير التقييمات الفنية والتجارية للعطاءات وفقًا لسياسات الشركة والعطاءات.
13. التعاون مع أصحاب المصلحة بشأن أنشطة الشراء وجمع التعليقات واستخلاص المبادرات بما يتماشى مع المتطلبات التشغيلية.
14. مراجعة وتقييم والموافقة على عدد كبير من قرارات منح العطاءات الخاصة بمصادر الأحداث التي أجراها فريق كبير من متخصصي المشتريات.
أخرى
15. أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
المؤهلات التعليمية والمهنية:
• درجة البكالوريوس في الهندسة وإدارة الأعمال. أو ما يعادلها المطلوبة.
• يفضل ماجستير في إدارة الأعمال.
• يفضل الحصول على شهادة سلسلة التوريد/المشتريات المعتمدة.
الخبرة المهنية:
• 10 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال إدارة سلسلة التوريد والمشتريات كمدير فئة أو في دور مماثل.
• 8 سنوات أو أكثر من الخبرة القيادية في إدارة الفرق
• 5 سنوات أو أكثر من الخبرة داخل شركة متعددة الجنسيات.
• 5 سنوات أو أكثر من الخبرة في إدارة ما يزيد عن 200 مليون دولار تنفق.
الخبرة الجغرافية:
• غير متاح
مهارات الكمبيوتر:
• معرفة بالكمبيوتر (Word/ Excel/ Power-point، MS Project، MS-Visio)
• خبرة في بناء/استخدام لوحة معلومات مؤشرات الأداء الرئيسية ضمن PowerBI وTableau وما إلى ذلك. يفضل
المهارات اللغوية
المفضلة لـ Oracle Fusion
:
• مطلوب اللغة الإنجليزية بطلاقة الأعمال المعرفة
السوق/الصناعة/الوظيفية:
• معرفة جيدة بقوانين وإجراءات المشتريات المحلية والدولية، والشراء لدفع دورة الحياة.
• معرفة جيدة بتقنيات إدارة الموردين والإجراءات والسياسات.
• معرفة جيدة بمصادر التوريد واتجاهات السوق وممارسات التسعير. مهارات تطوير الموردين والمفاوضات.
• خبرة في إدارة العقود قبل وبعدها التجارية وإدارة أداء الموردين.
• الرؤية والاستراتيجية – التواصل رؤية مقنعة. يخلق استراتيجيات اختراق. يولد الحماس والالتزام.
• التوجه نحو الإنجاز – يتعهد ويركز على النتائج. يتولى المسؤولية ويظهر التحفيز الذاتي والطموح لتحقيق الإنجازات الشخصية
والمهنية. لديه دافع تنافسي لإنجاز الأمور.
• بناء العلاقات – يبني العلاقات والشبكات. يعمل من خلال ومع الآخرين. يتواصل ويتفاوض بشكل فعال ومقنع.
• التفكير التحليلي-يحلل المشاكل بفعالية ويحل القضايا المعقدة. يأخذ في الاعتبار التأثير طويل المدى ويتوقع العواقب والاتجاهات
المستقبلية. يخلق رؤى جديدة ويولد حلولاً مبتكرة.
• الامتثال – يجمع معلومات كاملة بعناية ودقة. يعمل بشكل جيد ضمن إطار رسمي وقواعد دقيقة. تسعى جاهدة من أجل الجودة.
• إدارة المخاطر-تقييم المخاطر واتخاذ القرارات في الوقت المناسب استناداً إلى المعلومات ذات الصلة. يمكن أن يتخذ قرارات عالية
المخاطر عند الضرورة ولا يخشى مواجهة الصعوبات والمحن. يخلق استراتيجيات وخطط تنافسية.
• تطوير الآخرين – يعزز التعلم والتطوير. يعمل كمدرب. يبني الخلافة.
مقدر – بحري
• إعداد المناقصات البحرية وغير البحرية وتقديرات التكلفة.
• أداء تقدير المهام المعينة، ضمان أن تقدير الخدمات المقدمة من شأنه أن يعزز صورة الشركة باعتبارها مزود الخدمة الكاملة والمقاول بأسعار تنافسية.
• مراجعة وفحص وتوضيح وتفسير وتطوير نطاق العمل التفصيلي لكل مشروع/وظيفة استفسر عنها العميل.
• إعداد عروض الأسعار استناداً إلى مواصفات الإصلاحات الخاصة بالعميل، وزيارة المواقع/السفن لتقدير نطاق العمل قبل إعداد
• مراقبة التقدم في المهمة المحددة بالإطار الزمني المقدر والتكلفة والخطة المدرجة في الميزانية.
• البحث عن التكلفة/التقدير للمواد والوظائف المتخصصة/المقاولين من الباطن.
• زيارة على متن السفينة / موقع العمل لمتابعة العمل وإعداد عروض الأسعار / الفواتير الإضافية على أساس يومي.
• إعداد وتقديم تكلفة التحديث اليومي للعميل للمشاريع الكبرى.
• الانتهاء من فواتير الإصلاح مع المالك قبل مغادرة السفينة.
• إعداد مشروع الفاتورة مع التفاصيل المتعلقة بالأسعار المعلنة، وتكلفة الحجز الفعلية، والتكلفة المتكبدة وإرسالها إلى المدير – التقدير والفواتير.
• التنسيق مع الإدارات الأخرى داخل الشركة للقضايا المتعلقة بجميع أنواع خطط الموارد لتقدير تكلفة الوظائف.
• التنسيق مع فريق المبيعات لتلبية توقعات العملاء.
• أداء أي واجبات أخرى يكلفها بها المدير – التقدير والفواتير ونائب الرئيس – حوض بناء السفن.
التعليم والمؤهل المهني:
– دبلوم في الهندسة
الخبرة المهنية:
– 5 – 10 سنوات من الخبرة في التقدير والفواتير في أحواض بناء السفن
الخبرة الجغرافية:
غير متوفر
مهارات الكمبيوتر:
– الكفاءة في MS Office وتطبيقات الويب
المهارات اللغوية:
– إتقان اللغة الإنجليزية والإنجليزية في مجال الأعمال ستكون المعرفة باللغة الهندية ميزة إضافية للمعرفة
بالسوق/الصناعة/الوظيفية:
– معرفة قوية بممارسات وتقنيات التقدير؛
– مهارات البحث والتفكير التحليلي.
– معرفة قوية بعمليات وخدمات الإصلاح العام والتجهيز والتصنيع والهندسة الميكانيكية والكهربائية وطلاءات الهياكل وإصلاحات الفولاذ.
أخصائي أول – مدير الفئة
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية
القيادة والإدارة
1. قيادة فريق من مديري المشتريات والمتخصصين الذين يتعاملون مع تطوير الموظفين وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية وتخطيط التعاقب وما إلى ذلك. تقديم توصيات بشأن التوظيف والاختيار وتقييم الموظفين لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية. تعزيز نجاح الشركة على المدى الطويل من خلال الموظفين المتحمسين، وتدريب المرؤوسين، وتحديد احتياجات التدريب والتطوير الوظيفي، والتوصية بالدورات التدريبية، والإشراف على سجلات الموظفين والموارد لتلبية المتطلبات التشغيلية.
الإستراتيجية
1. إدارة وتحسين الفئة (الفئات) المخصصة وفقًا لاستراتيجية المشتريات على مستوى ملاحة.
2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات فئة متعددة السنوات والتي تحقق قيمة إضافية للمنظمة. مواءمة البرنامج مع أهداف العمل الإستراتيجية، وتوصيل الإستراتيجية إلى أصحاب المصلحة، وجمع التعليقات، واستخلاص المبادرات بما يتماشى مع المتطلبات الإستراتيجية
3. مسؤول عن عمليات الشراء الإستراتيجية ضمن الفئة (بما في ذلك إدارة محفظة الموردين، وتحليلات السوق، وRFX وتحديد المصادر النموذجية) أوامر القيمة الأكبر، واختيار الموردين، وإنشاء أوامر الشراء ووضعها، ومتابعة أوامر الشراء وإدارة المشكلات).
4. تقديم استراتيجيات التوريد الخاصة بالفئة أو الفردية أمام لجنة المناقصات أو القيادة إذا طلب ذلك.
5. مراقبة سوق الموردين العالمي للفئة المخصصة. التخطيط لتوافر المواد والخدمات من خلال تحليل الاتجاهات وأنظمة التسليم والأسواق. إجراء تقييمات السوق ونماذج التكلفة والمقارنة المعيارية وتحليلات التكلفة الإجمالية للملكية. تقييم أنماط/دورات الطلب، وتحسين القوة الشرائية، وجمع مجموعات البيانات وإدارتها، وتوفير معلومات عن السوق العالمية. استخدم التحليلات لمراقبة أحجام المشتريات وأنماط الاستخدام ومستويات المخزون والتكاليف وتحديد فرص التجميع وإمكانيات توفير التكاليف ومجالات التحسين.
إدارة المصادر والموردين (البائع)
6. إدارة العلاقات مع الموردين الرئيسيين وتنفيذ تجديدات أداء الموردين.
7. إدارة التصعيد ضمن الفئات المخصصة لضمان حل جميع الأمور أو تصعيدها إلى المستوى التالي.
8. تحديد مبادرات التحسين (أي توحيد المعايير، والتجميع، وتركيز الموردين)؛ بدء ودعم وقيادة قرارات الشراء أو الشراء.
إدارة المخاطر
9. تحديد وتقييم وإدارة مخاطر الفئة (على سبيل المثال، مواعيد التسليم والقدرات وأسعار الصرف/أسعار المواد) وتطوير مبادرات إدارة المخاطر.
التنفيذ (الشراء/الشراء)
10. التعاون مع أصحاب المصلحة بشأن أنشطة الشراء، وجمع التعليقات، واستخلاص المبادرات بما يتماشى مع المتطلبات الإستراتيجية.
11. التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحديد وتوحيد متطلبات الشراء، وتقديم الخدمات الاستشارية بشأن البدائل المناسبة،
والتنسيق مع الإدارات لتحديد احتياجات الخدمات المهنية، وتسجيل المتطلبات وتوحيدها، وتسهيل ترجمة متطلبات العملاء الداخليين إلى أوامر شراء لشراء المواد في الوقت المناسب. ، منتجات وخدمات.
12. المشاركة في تقييم العروض، ونقل المعلومات والمستندات بدقة إلى ورقة التقييم التجاري/الاندماج. مراجعة وتفسير وثائق العطاءات والعقود لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة.
إدارة العقود والتطوير والتفاوض
13. قيادة المفاوضات وأنشطة إدارة العقود مع الموردين لتأمين مصادر فعالة من حيث التكلفة للمنتجات والخدمات، والتفاوض على الشروط والأحكام المواتية، وقياس التكاليف والجودة، ومراقبة انتهاء صلاحية العقود، وبدء عمليات التجديد. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التفاوض والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والإدارة القانونية ولجنة العطاءات وضمان إدارة العقود الفعالة عبر فئات المشتريات.
أخرى
14. أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
مؤهلات
المؤهلات التعليمية والمهنية:
• درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها المطلوبة.
• يفضل الحصول على شهادة سلسلة التوريد/المشتريات المعتمدة.
الخبرة المهنية:
• 8 سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال إدارة سلسلة التوريد والمشتريات كمدير فئة أو في دور مماثل.
• الحد الأدنى من الخبرة 5 سنوات داخل شركة متعددة الجنسيات.
الخبرة الجغرافية:
• غير متوفر
مهارات الكمبيوتر:
• معرفة بالكمبيوتر (Word/ Excel/ Power-point، MS Project، MS-Visio) •
المهارات اللغوية
المفضلة لـ Oracle Fusion : • مطلوب اللغة الإنجليزية بطلاقة للأعمال • يفضل اللغة العربية بطلاقة الأعمال في السوق/ المعرفة
الصناعية/الوظيفية: • معرفة جيدة بقوانين وإجراءات المشتريات المحلية والدولية. • معرفة جيدة بتقنيات إدارة الموردين والإجراءات
والسياسات. • معرفة جيدة بمصادر التوريد واتجاهات السوق وممارسات التسعير. • تنمية الموردين ومهارات المفاوضات. • خبرة في
إدارة العقود قبل وبعدها التجارية وإدارة أداء الموردين. • الرؤية والاستراتيجية – التواصل رؤية مقنعة. يخلق استراتيجيات اختراق. يولد
الحماس والالتزام. • التوجه نحو الإنجاز – يتعهد ويركز على النتائج. يتولى المسؤولية ويظهر التحفيز الذاتي والطموح لتحقيق الإنجازات
الشخصية والمهنية. لديه دافع تنافسي لإنجاز الأمور. • بناء العلاقات – يبني العلاقات والشبكات. يعمل من خلال ومع الآخرين. يتواصل
ويتفاوض بشكل فعال ومقنع. • التفكير التحليلي-يحلل المشاكل بفعالية ويحل القضايا المعقدة. يأخذ في الاعتبار التأثير طويل المدى
ويتوقع العواقب والاتجاهات المستقبلية. يخلق رؤى جديدة ويولد حلولاً مبتكرة. • الامتثال – يجمع معلومات كاملة بعناية ودقة. يعمل
بشكل جيد ضمن إطار رسمي وقواعد دقيقة. تسعى جاهدة من أجل الجودة. • إدارة المخاطر-تقييم المخاطر واتخاذ القرارات في
الوقت المناسب استناداً إلى المعلومات ذات الصلة. يمكن أن يتخذ قرارات عالية المخاطر عند الضرورة ولا يخشى مواجهة الصعوبات
والمحن. يخلق استراتيجيات وخطط تنافسية. • تطوير الآخرين – يعزز التعلم والتطوير. يعمل كمدرب. يبني الخلافة.
• المساعدة في الإشراف على تحميل وتفريغ سفن البضائع التابعة للوكالة وضمان الامتثال للسياسات والمعايير التشغيلية للشركة.
• المسؤول عن إعداد وإعداد التقارير الإشرافية على أنشطة التحميل والتفريغ.
• ترتيب الرسو/ عدم الرسو لسفن الوكالة
• مراقبة أنشطة التفريغ والتحميل لسفن الوكالة.
• المسؤول عن سفن الوكالة وأنشطة التخليص في الموانئ والهجرة.
• التنسيق مع ربان/كبير ضباط السفن وضمان سلاسة العمليات.
• ضمان التعامل في الوقت المناسب مع جميع الإجراءات الشكلية للتوثيق مثل تقارير البيان، وتصاريح السفن، بالإضافة إلى تقارير
المغادرة ومتطلبات أمن السفن ومرافق الموانئ الدولية (ISPS).
• بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع سلطات الموانئ والجمارك والهجرة وجميع الأطراف الرسمية الأخرى المعنية.
• الحفاظ على علاقة صحية مع العملاء وضمان الدعم المستمر.
• أداء واجبات أخرى متعلقة بالوظيفة كما تم تعيينها.
مؤهلات
المؤهلات التعليمية والمهنية:
– المدرسة الثانوية
– يعد الدبلوم أو المؤهل العالي ميزة إضافية.
الخبرة المهنية:
– سنتان من الخبرة في قطاع النقل البحري أو اللوجستي أو قطاع النفط والغاز
– إظهار المعرفة بأنشطة وإجراءات الشحن، وما إلى ذلك.
الخبرة الجغرافية:
–
مهارات الكمبيوتر غير المطلوبة :
– MS Office وMS Outlook
المهارات اللغوية:
– اللغة الإنجليزية (القراءة والكتابة والتحدث).
المعرفة السوقية / الصناعية / الوظيفية:
– المعرفة الأساسية بعمليات الشحن وأرصفة البضائع العامة (التحميل / التفريغ والتستيف)
– معرفة جيدة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالشحن
– معرفة جيدة بالمنظمات والإجراءات والسياسات واللوائح الحكومية
طريقة التقديم:
لمعرفة المزيد عن أحدث وظائف الشحن البحري مع شركة الملاحة القطرية QPSC (Milaha) والتقدم لوظائف ملاحة قطر 2023: شاهد وتقدم الآن هنا
من خلال متابعتنا علي المنصات المختلفة على سبيل المثال عبر الروابط التالية
تليجرام – تويتر – فيسبوك – لينكدن – واتساب
في النهاية نكون قد قدمنا لكم تفاصيل وظائف شاغرة في قطر لجميع الجنسيات للعمل في عدد من التخصصات.-