بصفتك منسق الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن مساعدة القسم على تحقيق أهداف القسم وأهداف الشركة بطريقة فعالة وفي الوقت المناسب.
– احتفظ بسجلات دقيقة، وراجع المعلومات، وقم بتجميع التقارير، واتخذ الإجراءات اللازمة عند الضرورة.
– صيانة وتحديث سجل المنضمين الجدد.
– إجراء مقابلة خروج للموظفين الذين يستقيلون من المتجر والمكتب الرئيسي، حتى الدرجة 9 والدرجات من 10 إلى 12 عند الاقتضاء.
– الاحتفاظ بسجل لمقابلات الخروج ودعم مدير الموارد البشرية الإقليمي في إجراء تحليل مفصل للخروج.
– دعم مدير الموارد البشرية في المنطقة في عملية مراجعة الجدارة السنوية من خلال المتابعة المنتظمة مع الفرق للوفاء بالمواعيد النهائية، وتوحيد المعلومات وإجراء فحوصات التحقق لضمان تقديمها بكفاءة.
– دعم مدير الموارد البشرية الإقليمي من خلال الحفاظ على وتحديث منطقة العمل الخاصة بالفريق فيما يتعلق بالحوافز السنوية وإجراء فحوصات السلامة لضمان تقديمها بكفاءة.
– تنظيم وتجميع وتوزيع برنامج تعريف الموظفين الجدد في الإدارة بالشركة، ومراقبة سير برنامج تعريف الموظفين الجدد وإبلاغهم بجميع التغييرات، بالإضافة إلى إبلاغ ممثلي الأقسام الداخلية المعنيين.
– ضمان تخصيص محطة العمل والترتيبات اللازمة.
– الاحتفاظ بنماذج تقييم الأداء المكتملة وأوراق الملخصات الخاصة بالأقسام المعنية وتجميعها.
– الحفاظ على بطاقات الأداء ومعلومات التخطيط للتعاقب الوظيفي وتجميعها للقسم المعني.
– تقديم دعم إداري مستمر لمدير الموارد البشرية في المنطقة المعنية.
– صيانة وتحديث منطقة المسؤولية الخاصة بوحدات الدعم الميداني.
– خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التنسيق في مؤسسة تجارية كبيرة ضمن قسم الموارد البشرية.
– خبرة في خدمة العملاء ومهارات تواصل جيدة.
– مهارات تواصل ممتازة.
– مهارات حاسوبية متقدمة، وخاصة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
مطلوب للعمل في شركة مقدام قطر في قسم الموارد البشرية والإدارة المسميات الوظيفية التالية: أخصائي موارد بشرية أخصائي…
وظائف مجموعة مقدام القابضة في جميع التخصصات لكافة الجنسيات والمؤهلات وتفاصيل الوظائف كالتالي: أولًا: الهندسة والإنشاءات (Engineering…
لمزيد من الوظائف تصفح:
