تتنوع الفرص الوظيفية بحسب نشاط الشركة التشغيلي والتوسعي في القطاع التعديني بالسلطنة: 1. أبرز التخصصات المطلوبة: التخصصات الفنية والهندسية: هندسة التعدين، الهندسة الجيوتقنية، الجيولوجيا (علوم الأرض)، هندسة المشاريع، والسلامة والصحة المهنية والبيئة (HSE). تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني: أخصائي أمن تكنولوجيا المعلومات، وتحليل البيانات التشغيلية. التخصصات الإدارية والقيادية: إدارة الأصول، الشؤون المالية، والتخطيط الاستراتيجي والدعم المؤسسي. 2. الشروط وضوابط التوطين (التعمين): الأولوية الوطنية: تُعطى الأولوية الكاملة للمواطنين العُمانيين اتساقاً مع السياسات الوطنية للتعمين وتطوير الكفاءات المحلية في القطاع التعديني. المؤهلات والخبرة: تشترط الوظائف الفنية والهندسية وجود مؤهل بكالوريوس أو دبلوم في التخصص المعني مع التسجيل الرسمي في سجل الباحثين عن عمل بوزارة العمل (للوظائف المستهدفة للخريجين)، بينما تتطلب المهن الإشرافية والقيادية خبرات عملية متخصصة ومسبقة في قطاع المعادن أو القطاعات الهندسية المشابهة.
تعلن شركة تنمية معادن عمان بشكل دوري عن وظائف شاغرة ضمن خططها لتوسيع الكفاءات الوطنية ودعم التوظيف في قطاع التعدين. ومن أبرز الوظائف المعلنة مؤخراً:
وظائف هندسية وجيولوجية: تشمل مهندس تعدين رئيسي، مهندس تعدين أول، مهندس جيوتقني أول، مشرف جيولوجيا المناجم، ومشرف التعدين الفني.
وظائف تقنية: مثل أخصائي أول أمن تكنولوجيا المعلومات.
شروط التقديم: تشترط الشركة في معظم إعلاناتها أن يكون المتقدم عماني الجنسية، وتختلف متطلبات الخبرة حسب الوظيفة، حيث تتطلب الوظائف الهندسية المتقدمة خبرة عملية في المجال.
مواقع العمل: تتوزع الوظائف بين المقر الرئيسي في بوشر بولاية مسقط ومواقع المشاريع التعدينية مثل ولاية ينقل.
توفر الشركة عدة قنوات رسمية للتقديم على الوظائف الشاغرة:
الموقع الإلكتروني الرسمي: تنشر الشركة جميع الوظائف الشاغرة على صفحة الوظائف بموقعها الإلكتروني، ويتم التقديم من خلالها مباشرة.
بوابة التوظيف الإلكترونية: تستخدم الشركة بوابة إلكترونية مخصصة للتقديم على الوظائف عبر نظام Oracle، حيث يمكن للمتقدمين إنشاء حساب وتقديم طلباتهم إلكترونياً.
حسابات التواصل الاجتماعي الرسمية: تنشر الشركة إعلانات الوظائف الشاغرة على حساباتها الرسمية على منصات التواصل الاجتماعي مثل X (تويتر سابقاً) وLinkedIn، مع توجيه المتقدمين إلى صفحة الوظائف بالموقع الإلكتروني.
بوابة الموردين: تتيح الشركة للموردين الجدد إمكانية التسجيل في بوابة الموردين بسهولة وأمان، حيث يمكن إنشاء حساب جديد وإدخال بيانات الشركة.
من المهم ملاحظة أن الشركة تعلن عن وظائفها بشكل دوري ومستمر، حيث تظهر إعلانات جديدة كل أسبوع تقريباً على حساباتها الرسمية. كما توفر الشركة برامج تدريبية مثل برنامج "جدارة" لتطوير المهارات العملية للراغبين في بدء مسيرتهم المهنية في قطاع التعدين
يعد التقديم على الفرص الوظيفية والتدريبية في شركة تنمية معادن عُمان محط اهتمام واسع لدى الخريجين والباحثين عن عمل في سلطنة عُمان. للتقديم بأسلوب نظامي ومعتمد، توجد مسارات محددة: 1. البوابة المباشرة للتوظيف والتدريب (منصة التوريد للشركة): تتيح الشركة بوابة إلكترونية رسمية متخصصة للتوظيف والتدريب التفاعلي، حيث يُمكن للمتقدمين إنشاء ملف شخصي ومتابعة الشواغر الشاغرة بانتظام. يُمكن الوصول للبوابة وتصفح الوظائف المعروضة من خلال صفحة الوظائف (Careers) في الموقع الرسمي للشركة.2. برنامج "جدارة" لتدريب الخريجين: تُطلق الشركة بانتظام برنامج "جدارة" المخصص لتأهيل الخريجين العُمانيين الجدد في مجالات متعددة (مثل علوم الأرض/الجيولوجيا، إدارة الوثائق، الهندسة، والتخصصات الإدارية والتقنية). يوفر البرنامج تدريباً مقروناً بعلاوة شهرية لتطوير المهارات الميدانية والعملية في مواقع مشاريع الشركة. 3. منصة "كوادربـس" (وزارة الطاقة والمعادن):تُنشر بعض الشواغر الوظيفية للقطاع التعديني والنفطي بالتعاون مع منصة كوادِر (Kwader) التابعة لوزارة الطاقة والمعادن ومنصات وزارة العمل الرسمية.
يُعد برنامج "جدارة" التدريبي الذي تطرحه شركة تنمية معادن عمان من أبرز المواضيع التي تتكرر الاستفسارات حولها بين الخريجين الجدد الباحثين عن فرص لبدء مسارهم المهني في القطاع الحيوي للتعدين.
صُمم برنامج "جدارة" بهدف تأهيل وتطوير الخريجين العمانيين الجدد من حملة درجات البكالوريوس في التخصصات ذات الصلة (كالجيولوجيا، الهندسة، والتخصصات الإدارية والمالية)، وتزويدهم بالمهارات العملية والخبرات الميدانية اللازمة لدمجهم بفعالية في سوق العمل. يمتد البرنامج عادة لمدة عام تدريبي كامل (12 شهراً)، يتضمن تدريباً عملياً على رأس العمل في مشاريع الشركة المختلفة ومواقع التعدين التابعة لها، تحت إشراف نخبة من الخبراء والكفاءات المتخصصة. ويحصل المشاركون في البرنامج على مكافأة مالية شهرية (مخصص تدريب)، مع توفير بيئة عمل محفزة ومظلة تأمينية، وتفتح هذه البرامج أفقاً واسعاً للتوظيف الدائم وتثبيت الكفاءات المتميزة بحسب الشواغر المتاحة واحتياجات المشاريع المستقبلية للشركة.
وجه المقارنة
تفاصيل التوظيف وبرامج التدريب في تنمية معادن عمان
قنوات التقديم الرسمية
بوابة الوظائف الإلكترونية الرسمية للشركة ومنصة لينكد إن حصرياً.
التخصصات الرئيسية
التعدين، الجيولوجيا، الهندسة الجيوتقنية والتشغيلية، والمالية والقانونية.
برنامج "جدارة" للخريجين
برنامج تأهيلي تدريبي متكامل مدته 12 شهراً يستهدف الخريجين الجدد لبناء الكفاءات الوطنية.
مزايا التدريب والتوظيف
تدريب عملي ميداني مكثف، مكافآت شهرية، وفرص واعدة للتوظيف الدائم بناءً على الأداء.
تعتمد هيكلة الأجور وسلالم الرواتب في شركة تنمية معادن عُمان على المسمى الوظيفي، الدرجة المالية، والمؤهل الدراسي، وتُصنّف الرواتب الأساسية والإجمالية بالشكل التالي: 1. رواتب حديثي التخرج والدبلوم/البكالوريوس:خريجو البكالوريوس (المؤهلات الهندسية والجيولوجية): يبدأ إجمالي الراتب الشهري لحديثي التخرج بين 800 إلى 1,200 ريال عُماني، متضمناً البدلات الأساسية (السكن، النقل، وبدلات الموقع إن وجدت).حملة الدبلوم الفني: تتراوح الرواتب الإجمالية بين 650 إلى 900 ريال عُماني.2. رواتب ذوي الخبرة والتخصصات الفنية والقيادية:المهندسون والجيولوجيون (خبرة متوسطة): تتراوح الرواتب بين 1,400 إلى 2,200 ريال عُماني. الوظائف الإدارية والمالية والإشرافية: تتراوح بين 1,200 إلى 2,500 ريال عُماني بحسب النطاق الوظيفي وسنوات الخبرة. الوظائف القيادية والإدارات العليا: تتجاوز 3,000 ريال عُماني شهرياً بالنظر إلى المسؤوليات وإدارة العمليات الاستراتيجية للتعدين.
تتيح الشركة بيئة عمل تنافسية تشمل مزايا وبدلات إضافية تُحسب إلى جانب الراتب الأساسي:1. البدلات والمزايا المالية:بدلات السكن والنقل: بدلات شهرية ثابتة تضاف للراتب الأساسي للموظفين في مكتب الشركة الرئيسي.بدل العمل الميداني/الموقع (Site Allowance): يحصل الموظفون والفنيون العاملون في مناجم ومواقع الامتياز الميدانية بمحافظات السلطنة على بدلات موقع إضافية تُحدد بنسبة مئوية أو مبلغ ثابت يومي/شهري تعويضاً عن طبيعة العمل الميداني.التأمين الصحي: توفر الشركة تغطية تأمين صحي شاملة للموظف وعائلته المباشرة وفق السياسات المعتمدة.2. المزايا النظامية ونظام العمل الميداني:نظام المناوبات (Rotation System): يخضع مهندسو الموقع والجيولوجيون لنظام جدول عمل ميداني مرن (مثل أسبوعين عمل مقابل أسبوعين إجازة، أو أربعة أسابيع عمل مقابل أسبوعين إجازة) مع تكفل الشركة بالسكن والإعاشة ووسائل النقل أثناء فترة التواجد في الموقع.المكافآت السنوية (Bonus): تمنح الشركة مكافآت أداء سنوية مرتبطة بالنتائج المالية للشركة وتقييم الأداء السنوي للموظف.
