بنك قطر الوطني وظائف براتب 200.000 ريال قطري للوافدين
بنك قطر الوطني وظائف والتي اعلنت عنها QNB Group في قطر حيث اعلنت عن وظائف في العديد من المجالات براتب 200.000 ريال قطري وننشر لكم التفاصيل وروابط التقديم علي الوظائف
بنك قطر الوطني وظائف اليوم
ننشر لكم متابعي موقع شاغر دوت كوم في قطر تفاصيل لجميع الجنسيات وتخصصات متنوعة وفقا للمسميات الوظيفيه التالية:
ما هو رواتب QNB Group في قطر ؟
تعتمد رواتب QNB Group في قطر على عدة عوامل، بما في ذلك مستوى الوظيفة والخبرة والمهارات والموقع. بشكل عام، تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى من المتوسط في قطر.
فيما يلي بعض الأمثلة على رواتب QNB Group في قطر:
- مدير فرع: 100,000 إلى 200,000 ريال قطري سنويًا
- مستشار أول: 120,000 إلى 150,000 ريال قطري سنويًا
- مهندس برمجيات: 150,000 إلى 200,000 ريال قطري سنويًا
- محاسب: 100,000 إلى 150,000 ريال قطري سنويًا
- موظف خدمة عملاء: 50,000 إلى 75,000 ريال قطري سنويًا
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تقدم QNB Group أيضًا مجموعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك:
- التأمين الصحي
- المكافآت
- التقاعد
- التدريب والتطوير
فيما يلي بعض المعلومات الإضافية حول رواتب QNB Group في قطر:
- تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول.
- تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف في المدن الكبرى، مثل الدوحة.
- تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف التي تتطلب درجات علمية عالية أو خبرة متخصصة.
يمكنك العثور على معلومات أكثر تفصيلاً حول رواتب QNB Group في قطر على موقع الشركة الإلكتروني.
التخصصات المطلوبة:
QNB2732-مدير أول للقنوات الإلكترونية
متطلبات التعليم / الخبرة::
- خريج جامعي (علوم الكمبيوتر أو درجة ذات صلة) مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في إدارة تصميم الأنظمة وتحليلها وتطويرها وصيانتها.
- دورات محددة في هندسة أمن تكنولوجيا المعلومات للويب والقنوات الإلكترونية.
- دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا النظم وإدارة الويب والخدمات المصرفية.
المهارات الخاصة المطلوبة::
- يتمتع بالقيادة الذاتية ومهارات تحفيزية وبناء الفريق متطورة.
- مهارات برمجة قوية في أدوات التطوير واللغات.
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية (الأفضل).
- مهارات القيادة والإدارة الفعالة.
- مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات واتخاذ القرار.
- مهارات إدارة المشاريع.
- مهارات توثيق قوية.
- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين.
ملحوظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:
- السيرة الذاتية / السيرة الذاتية
- نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية
- نسخة من شهادة التعليم
QNB2731- مدير أول، المنصة الرقمية
متطلبات التعليم والخبرة::
- يفضل أن يكون خريجًا جامعيًا مع تخصص في علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو
- تكنولوجيا المعلومات (مجال الدراسة ذي الصلة).
- – ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة (مثل Linux وWindows وApache وWebLogic وOpenShift)، ويفضل أن يكون ذلك داخل بنك دولي عالي التصنيف.
المهارات الخاصة المطلوبة::
- مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية.
- مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والعرض.
- فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة.
- القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات.
- النزاهة الشخصية وإدارة الذات.
- التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية.
- موجهة نحو النتائج.
- مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهيًا وكتابيًا مع جميع مستويات الإدارة.
- الكفاءة في أدوات تكنولوجيا المعلومات والتقنيات والإجراءات ذات الصلة، بما في ذلك أفضل الممارسات المتعلقة بها.
- المعرفة بالعمليات المصرفية / العمليات والإجراءات والمعاملات والأنظمة المصرفية.
- القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.
- التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية.
- القدرة على التعامل مع مهام متعددة في نفس الوقت.
- الإلمام بمفاهيم تصميم الشبكات والأنظمة.
- يجيد استخدام تكنولوجيا Microsoft Windows والإنترنت.
- مطلوب خبرة سابقة في الكمبيوتر – يفضل الحصول على الشهادات المناسبة.
- القدرة على إدارة الأزمات.
ملحوظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:
- السيرة الذاتية / السيرة الذاتية
- نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية
- نسخة من شهادة التعليم
QNB2659-مدير أول للموارد البشرية وشريك أعمال
الواجبات والمسؤوليات الأساسية:
- المساهمين والمالية:
- مساعدة شركاء أعمال نائب الرئيس للموارد البشرية في تنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لجذب الموظفين المستحقين وتطويرهم وتحفيزهم والاحتفاظ بهم على النحو الذي حددته شركة GM Group Human Capital.
- إنشاء وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراقبة الأداء لوحدة شركاء أعمال الموارد البشرية ومراقبة إنجازاتهم على أساس دوري.
- ضمان جودة خدمات الموارد البشرية للعملاء الداخليين بأكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة.
- العميل (الداخلي والخارجي):
- المساعدة في تحديد أهداف كل قسم وإدارات داخل الشركة، وتحديد الموارد المثلى المطلوبة لتحقيقها. أيضًا، تقديم المشورة
- المناسبة في مجالات التوظيف والاستشارة والتعويضات والمزايا وإدارة المواهب والتدريب والتطوير التنظيمي.
- العمل بشكل وثيق مع الأقسام والإدارات المعينة داخلها، بشكل متزايد في دور استشاري، ومساعدة كل من المديرين والموظفين
- على فهم وتنفيذ مبادرات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يخدم مصلحة المجموعة QNB
- بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف / أهداف الإدارة.
- تأكد من تقديم المساعدة للرؤساء والضباط في حل التظلمات أو مشاكل الموظفين المعقدة
- .
- التوصية بالتحويلات والترقيات من أجل الاستفادة القصوى من قدرات الموظفين
- .
- إدارة تقديم المساعدة في تطوير التواصل مع العملاء المحليين وتسهيل تدريب المديرين التنفيذيين والموظفين على البرامج والأنظمة والعمليات الجديدة كما هو مطلوب.
- ضمان تقديم المساعدة اللازمة لوحدة تخطيط القوى العاملة في تطوير استراتيجيات تخطيط الموارد البشرية المناسبة، والتي
- تأخذ في الاعتبار متطلبات الموظفين الفورية والطويلة الأجل من حيث مستوى عدد الموظفين.
- تأكد من تدريب الموظفين على نظام وعملية إدارة الأداء.
- تأكد من تقديم المشورة المناسبة للرؤساء والموظفين بشأن التعويضات والمزايا المستحقة وحزم الرواتب ومعلومات السوق ذات الصلة.
- مساعدة رئيس شركاء أعمال الموارد البشرية في قيادة تنفيذ برامج الموارد البشرية العالمية والإقليمية والمحلية بما في ذلك
- مراجعات الأداء السنوية / منتصف العام، ومراجعات الرواتب السنوية، وتوزيع خطة الحوافز والدفع، واستطلاعات رأي الموظفين، وما إلى ذلك.
- التنسيق مع المستشارين القانونيين في المسائل المتعلقة بقانون العمل.
- الإشراف على عملية تحديد والإبلاغ عن المشاكل المحتملة الهامة التي قد تعرض للخطر تحقيق أهداف الشركة وتلك التي لم يتم معالجتها بشكل كاف على مستوى الإدارة التنفيذية.
- إدارة تقديم المساعدة لوحدة التعويضات والمزايا في إجراء أبحاث السوق التنافسية لإنشاء ممارسات الأجور ونطاقات الأجور التي تساعد على توظيف الموظفين المتفوقين والاحتفاظ بهم.
- تأكد من تقديم المساعدة في نشر عملية إدارة المواهب وتخطيط التعاقب على مستوى المجموعة من خلال لعب دور الميسر النشط.
- تأكد من تقديم النصائح والمعلومات حول التعامل مع حالات إنهاء الخدمة التي بدأتها الشركة أو الموظف.
- تأكد من إجراء مقابلات الخروج وتحليل اتجاهات الاستنزاف لتغذية المعلومات مرة أخرى في استراتيجية الموارد البشرية.
- نسعى جاهدين للاحتفاظ بالمواهب في القسم المعين والعمل كنقطة اتصال أولى لأسئلة الموظفين وتظلماتهم.
- مراجعة ومراقبة عدد الموظفين / الفروق الشهرية حسب الاقتضاء داخل القسم
- القيام بالواجبات والمشاريع المخصصة كما هو مطلوب.
- التعلم والمعرفة:
- امتلاك فهم متعمق لتشريعات التوظيف المحلية ومتطلبات الامتثال والتغييرات التي تؤثر على القوى العاملة.
- امتلاك معرفة واسعة بممارسات الموارد البشرية ومبادئها وتطبيقاتها وأساليبها وقوانينها.
- تحديد مجالات التطوير المهني للذات وجميع التقارير المباشرة، والعمل على تعزيز التطوير المهني للذات وللآخرين.
- المشاركة بنشاط في الاجتماعات التي تهدف إلى تقييم الأداء وتكون بمثابة وسيلة لحل المظالم أو الصراعات داخل الفريق.
متطلبات التعليم / الخبرة::
- خريج جامعي بدرجة علمية متخصصة في إدارة الأعمال/الموارد البشرية
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال الموارد البشرية ويفضل أن يكون ذلك مع بنك محلي / خليجي يستلزم مسؤوليات في شركاء أعمال الموارد البشرية
- ستكون شهادة CIPD مفيدة
المهارات الخاصة المطلوبة::
- مهارات اتصال شفهية وكتابية قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.
- مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتدريب.
- القدرة على تحديد مسار العمل المناسب والتوصية به.
- القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات.
- القدرة على التخطيط والتنظيم.
- القدرة على التحفيز والعمل مع فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.
ملحوظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:
- السيرة الذاتية / السيرة الذاتية
- نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية
- نسخة من شهادة التعليم العالي
QNB2733-مساعد نائب الرئيس للتحول العجاف
نبذة عن QNB
تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر، وقد حققت نمواً مطرداً لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. ويمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مما يوفر مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1000 موقع، مع شبكة صراف آلي مكونة من 4300 جهاز. وقد حافظ QNB على مكانته كأحد البنوك الإقليمية الأعلى تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك أيضًا على العديد من الجوائز من أبرز المنشورات المالية الدولية المتخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وحضورها الدولي المتوسع، يُصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة:: يتمثل الدور العام لهذا المنصب في مساعدة نائب الرئيس الأول/نائب الرئيس على قيادة التغيير الثقافي حول Lean عبر مجموعة QNB. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن قيادة وإدارة جدول أعمال Lean وSix Sigma للمجموعة ضمن قسم الابتكار. تشمل المسؤولية امتلاك وقيادة وإدارة مجموعة مختارة من مشاريع Lean عبر الشبكة الدولية لمجموعة QNB مع الحد الأدنى من الإشراف.
متطلبات التعليم / الخبرة::
- درجة البكالوريوس من مؤسسة أكاديمية رائدة مع التركيز على إدارة الأعمال
- – خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التنظيم وإعادة هندسة العمليات واستشارات الأعمال والمشاريع
خبرة إدارية أو ما يعادلها في مجال الأعمال/ العمليات في مجال الخدمات المالية (ومع ذلك: لا يوجد تخصص في مجال واحد بل
مهارات متعددة ومستعرضة عبر الوظائف)
- خبرة تشغيلية وإدارة مشاريع قوية
- خبرة في توجيه وإدارة المشاريع الكبيرة وكذلك إدارة التغيير
- الحزام الأسود المعتمد من Lean Six Sigma Master مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات وإتقان تقني
- سجل حافل باستخدام مبادئ وممارسات منهجية Lean Six Sigma
- خبرة لا تقل عن سنتين كمدرب رئيسي لتدريب الأحزمة السوداء و/أو الأحزمة الخضراء
- خبرة في تدريب ما لا يقل عن خمسة مشاريع Lean Six Sigma من البداية إلى الإغلاق
- أظهر التطوير الوظيفي والتقدم ومهارات وإمكانات قيادة الفريق الممتازة
- معرفة قوية بالخدمات المالية من منظور التشغيل والدعم
المهارات الخاصة المطلوبة::
- مهارات أتصال شفاهية و كتابية ممتازة
- القيادة الممتازة وإدارة الأفراد والاعتدال ومهارات التعامل مع الآخرين
- الخبرة في الموضوع التالي: منهجية Lean، وSix Sigma، وعلى الأقل شهادة الحزام الأسود
- القدرة على تحفيز وقيادة وقيادة الفرق
- مهارات مفاهيمية عميقة وتفكير منظم وطريقة عمل تعتمد على النتائج
- القيادة والطاقة والقدرة على إظهار القيادة الفكرية
- مهارات قوية في إدارة المشاريع وتنفيذها
- القدرة على التعامل مع المواعيد النهائية الضيقة والعمل بشكل جيد تحت الضغط وإنجاز الأمور في بيئة التشغيل
- الكفاءة في جميع تطبيقات برامج الأعمال القياسية وأدوات وتقنيات الاتصالات المكتبية
مهارات الخبراء في MS Excel وPowerPoint
- الكفاءة في التحليل المالي والنمذجة وتطوير حالة الأعمال
- المهارات الإحصائية الرياضية والمتقدمة المطلوبة
ملحوظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:
- السيرة الذاتية / السيرة الذاتية
- نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية
- نسخة من شهادة التعليم
QNB2667-فرص عمل للخريجين – مواطن قطري
عن هذه الوظيفة
حول بنك قطر الوطني
تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر في البلاد، وقد نمت بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.
ويمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مما يوفر مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1000 موقع، مع شبكة صراف آلي مكونة من 4300 جهاز.
وقد حافظ QNB على مكانته كأحد البنوك الإقليمية الأعلى تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك أيضًا على العديد من الجوائز من أبرز المنشورات المالية الدولية المتخصصة.
واستناداً إلى الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وحضورها الدولي المتوسع، يُصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance.
لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.
فرص عمل للخريجين – خريجون جدد
هل أنت مستعد للشروع في رحلة مهنية مع صاحب عمل يضع معايير التميز في الصناعة وخارجها؟ نحن في مجموعة QNB، نفخر بشدة بإنجازاتنا وندعوك لتكون جزءًا من فريقنا الاستثنائي.
تلتزم مجموعة QNB بتعزيز نمو وتطوير المواهب الوطنية القطرية كجزء من التزامنا برؤيتنا.
إذا كنت قد تخرجت مؤخرًا من إحدى الجامعات وتحمل حاليًا الحد الأدنى من درجة البكالوريوس، فقد تكون هذه بداية ازدهار حياتك المهنية.
متطلبات
يجب أن تكون مواطناً قطرياً
يجب أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس – خريج جديد
تفاصيل أكثر
نحن في QNB نؤمن بأن موظفينا هم أعظم أصولنا، ونحن ملتزمون بتقديم تجربة وتطوير غنية ومرضية. توفر هذه البوابة المهنية فرصة ممتازة للنمو مهنيًا وإحداث تأثير كبير على تقدمك المهني أثناء شروعك في مغامرة ملهمة!
ملحوظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:
السيرة الذاتية / السيرة الذاتية
نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية
نسخة من شهادة التعليم
:طريقة التقديم
من خلال متابعتنا علي المنصات المختلفة على سبيل المثال عبر الروابط التالية
تليجرام – تويتر – فيسبوك – لينكدن – واتساب
في النهاية نكون قد قدمنا لكم تفاصيل وظائف شاغرة في قطر لجميع الجنسيات للعمل في عدد من التخصصات.-
الأسئلة الشائعة
تعتمد رواتب QNB Group في قطر على عدة عوامل، بما في ذلك مستوى الوظيفة والخبرة والمهارات والموقع. بشكل عام، تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى من المتوسط في قطر.
فيما يلي بعض الأمثلة على رواتب QNB Group في قطر:
مدير فرع: 100,000 إلى 200,000 ريال قطري سنويًا
مستشار أول: 120,000 إلى 150,000 ريال قطري سنويًا
مهندس برمجيات: 150,000 إلى 200,000 ريال قطري سنويًا
محاسب: 100,000 إلى 150,000 ريال قطري سنويًا
موظف خدمة عملاء: 50,000 إلى 75,000 ريال قطري سنويًا
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تقدم QNB Group أيضًا مجموعة من المزايا للموظفين، بما في ذلك:
التأمين الصحي
المكافآت
التقاعد
التدريب والتطوير
فيما يلي بعض المعلومات الإضافية حول رواتب QNB Group في قطر:
تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية وإدارة الأصول.
تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف في المدن الكبرى، مثل الدوحة.
تميل رواتب QNB Group إلى أن تكون أعلى للوظائف التي تتطلب درجات علمية عالية أو خبرة متخصصة.
يمكنك العثور على معلومات أكثر تفصيلاً حول رواتب QNB Group في قطر على موقع الشركة الإلكتروني.
وفقًا لبيانات موقع Salary Explorer، يبلغ متوسط راتب مدير أول للقنوات الإلكترونية في قطر 150,000 ريال قطري سنويًا. يتراوح الراتب الفعلي بين 125,000 ريال قطري و 175,000 ريال قطري، اعتمادًا على الخبرة والمهارات.
يبلغ متوسط راتب مدير أول، المنصة الرقمية في قطر 175,000 ريال قطري سنويًا. يتراوح الراتب الفعلي بين 150,000 ريال قطري و 200,000 ريال قطري، اعتمادًا على الخبرة والمهارات.
يبلغ متوسط راتب مدير أول للموارد البشرية وشريك أعمال في قطر 175,000 ريال قطري سنويًا. يتراوح الراتب الفعلي بين 150,000 ريال قطري و 200,000 ريال قطري، اعتمادًا على الخبرة والمهارات.
يبلغ متوسط راتب مساعد نائب الرئيس للتحول العجاف في قطر 200,000 ريال قطري سنويًا. يتراوح الراتب الفعلي بين 175,000 ريال قطري و 225,000 ريال قطري، اعتمادًا على الخبرة والمهارات.
QNB2667-فرص عمل للخريجين - مواطن قطري في QNB Group في قطر
بالنسبة لفرص عمل الخريجين في QNB Group، تختلف رواتب الوظائف حسب مستوى الوظيفة والمهارات والخبرة. بشكل عام، تتراوح رواتب الخريجين في QNB Group بين 50,000 و 75,000 ريال قطري سنويًا.
يمكنك العثور على معلومات أكثر تفصيلاً حول رواتب الوظائف المتاحة للخريجين في QNB Group على موقع الشركة الإلكتروني.
ملحوظة: تستند هذه المعلومات إلى بيانات من موقع Salary Explorer، وقد تختلف الراتب الفعلي اعتمادًا على العديد من العوامل، بما في ذلك الخبرة والمهارات والموقع.