ضابط رئيسي – أعمال الموارد البشرية

تعلن جهة حكومية رائدة عن توفر فرصة وظيفية بمسمى ضابط رئيسي – أعمال الموارد البشرية، حيث يتولى شاغل الوظيفة دعم وتنفيذ عمليات التوظيف واستقطاب الكفاءات، ومتابعة مؤشرات الأداء الخاصة بالتوظيف، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات واللوائح المعتمدة، بما يساهم في تلبية احتياجات الموارد البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

الشروط والمتطلبات

درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة الموارد البشرية أو أي تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة.

خبرة عملية لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية أو التوظيف أو المجالات ذات الصلة.

المهارات والخبرات

مهارات تحليلية عالية وقدرة على تقييم وتحسين وتطوير إجراءات العمل.

إجادة استخدام الحاسب الآلي والأنظمة والتطبيقات الإلكترونية المختلفة.

مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً.

القدرة على إعداد التقارير وتحليل البيانات ومؤشرات الأداء.

مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وإدارة الأولويات.

القدرة على العمل ضمن فريق وبناء علاقات مهنية فعالة.

مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.

القدرة على إدارة عدة مهام ومشاريع في الوقت نفسه.

الإلمام بسياسات وإجراءات التوظيف وقوانين العمل ذات الصلة.

مهارات قيادية وقدرة على دعم وتوجيه فرق العمل لتحقيق الأهداف.

المسؤوليات الرئيسية

مراجعة سياسات وإجراءات التوظيف لضمان فعالية عمليات الاستقطاب والاختيار.

إعداد التقارير الخاصة بأداء التوظيف وتكاليف الاستقطاب وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين.

متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتوظيف وقياس كفاءة العمليات.

ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المنظمة لعمليات التوظيف.

متابعة الوظائف التي يصعب شغلها واقتراح الحلول المناسبة لاستقطاب المرشحين المؤهلين.

مراقبة وتحليل نتائج التوظيف وإعداد لوحات المعلومات والتقارير الدورية.

تقديم الدعم والتوجيه المستمر لفريق التوظيف لتعزيز الأداء وتحقيق الأهداف.

المشاركة في تحليل احتياجات التوظيف وتحديد المتطلبات الوظيفية بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

تطوير خطط استقطاب الكفاءات من مصادر متنوعة وبناء قواعد بيانات للمرشحين.

متابعة استكمال الوثائق والنماذج والبيانات المطلوبة لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات.

دعم فريق خدمات التوظيف لتسريع عمليات التعيين واستكمال إجراءات التوظيف.

إعداد تقارير التوظيف ومتابعة المؤشرات وفق المعايير والأنظمة المعتمدة.

الحفاظ على سرية وأمن البيانات والمعلومات وفق السياسات المعمول بها.

تنفيذ أي مهام أو مسؤوليات أخرى ذات صلة بالوظيفة حسب توجيهات الإدارة.

المزايا المهنية

فرصة للعمل ضمن بيئة مهنية داعمة ومتميزة.

المساهمة في تطوير استراتيجيات التوظيف واستقطاب الكفاءات.

اكتساب خبرات متقدمة في إدارة الموارد البشرية والتوظيف.

المشاركة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وتعزيز كفاءة رأس المال البشري.