الخبرة المطلوبة: أكثر من 10 سنوات في شركات المقاولات والاتصالات
ملخص الوظيفة:
نبحث عن مدير عمليات موارد بشرية ذي خبرة واسعة لقيادة وإدارة جميع وظائف الموارد البشرية في بيئة عمل سريعة النمو تضم أكثر من 3000 موظف، وتحديداً في قطاعي التعاقدات والاتصالات. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية تزيد عن 10 سنوات في عمليات الموارد البشرية، وإدارة الموظفين، والامتثال لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي.
المسؤوليات الرئيسية:
قيادة وإدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة عبر مشاريع ومواقع متعددة.
الإشراف على تخطيط القوى العاملة، والتوظيف، والتأهيل، والنشر.
إدارة علاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل الشكاوى.
الالتزام بقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، ومعالجة التأشيرات، والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء.
التنسيق مع مديري المشاريع لضمان التعبئة والتسريح في الوقت المناسب للموظفين.
إدارة أنظمة إدارة الموارد البشرية/تخطيط موارد المؤسسات وإعداد التقارير التشغيلية للموارد البشرية.
الإشراف على إدخال بيانات الرواتب، وأنظمة الحضور، وإدارة مزايا الموظفين.
متطلبات:
درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (يفضل درجة الماجستير).
خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الموارد البشرية في قطاعي التعاقد والاتصالات.
مهارات قيادية وتواصلية وحل المشكلات قوية.
إجادة اللغة الإنجليزية؛ وإتقان اللغة العربية ميزة إضافية.
يجيد استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس وبرامج إدارة الموارد البشرية
توليت مسؤولية إدارة ما بين 4 إلى 5 موظفين في قسم الموارد البشرية
مسؤول عن تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء بما يتماشى مع أهداف الشركة.
يقود عمليات مراجعة الأداء، وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، ودورات تقييم الموظفين.
يقدم التدريب للمديرين بشأن تقييم الأداء وخطط التحسين.
يقوم بتحليل بيانات الأداء لدفع عجلة تطوير الموظفين ونمو المؤسسة.
أخبرني إذا كنت بحاجة إلى تقصيره أكثر أو تعديله ليناسب صناعة معينة.
قيادة وإدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية لجذب أفضل المواهب في جميع الأقسام.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتحديد مصادر التوريد وسياسات التوظيف.
التنسيق مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وضمان التوظيف في الوقت المناسب.
مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف والعمل باستمرار على تحسين أداء استقطاب المواهب.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الحصول على درجة الماجستير).
خبرة من 7 إلى 10 سنوات في مجال التوظيف، منها 3 سنوات على الأقل في منصب إداري.
معرفة قوية بأنظمة تتبع المتقدمين للوظائف ، وأدوات البحث عن المرشحين، ومقاييس التوظيف.
مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتفاوض والقيادة .
الخبرة في التوظيف على نطاق واسع والعمل في قطاعات مثل التعاقدات أو الاتصالات أو الصناعات المماثلة تعتبر ميزة.
الوظائف دوام كامل
الراتب يصل 10,000 درهم
تعلن إحدى شركات القطاع الخاص في إمارة الشارقة عن فتح باب التوظيف واستقطاب الكوادر الوطنية، لشغل وظيفة “مساعد…
تعلن إحدى شركات القطاع الخاص في مدينة العين عن فتح باب التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية، لشغل وظيفة “أخصائي…
تعلن إحدى شركات القطاع الخاص في مدينة العين عن فتح باب التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية، لشغل وظيفة “مسؤول…
تعلن شركة نادية للاستشارات في التوظيف والإدارة، بالنيابة عن إحدى كبرى شركات النفط والغاز المرموقة المستقرة في إمارة…
يعلن قسم الموارد البشرية عن شاغر وظيفي بمسمى “HR Executive” في إمارة الشارقة. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تنفيذ…
تعلن جامعة الشارقة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي موارد بشرية ضمن قسم إدارة الموارد البشرية، وذلك للعمل…
لمزيد من الوظائف تصفح:
