يتولى أخصائي الموارد البشرية مسؤولية تصميم وتطوير وتنفيذ برامج التعلم والتطوير والتدريب داخل المؤسسة، بهدف تعزيز مهارات وقدرات الموظفين ودعم الأهداف الاستراتيجية للشركة. كما يعمل على تحديد الاحتياجات التدريبية، وتطوير المحتوى التعليمي، وإدارة أنظمة التعلم، وقياس أثر البرامج التدريبية لضمان تحقيق أعلى مستويات الأداء والكفاءة المؤسسية.
درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة.
شهادة تدريب المدربين (Train the Trainer) أو ما يعادلها.
خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير وتصميم وتقديم البرامج التدريبية.
خبرة في برامج التهيئة الوظيفية، وخدمة العملاء، والفعالية الشخصية، وتطوير القيادات.
خبرة في تصميم وتنفيذ حلول التعلم والتطوير وفق أفضل الممارسات الحديثة.
يفضل وجود خبرة في قطاعات الطيران أو الضيافة أو الأغذية والمشروبات.
يفضل وجود خبرة في برامج التدريب الإلزامي والامتثال ومتطلبات السلامة.
معرفة متقدمة بأنظمة إدارة التعلم (LMS).
مهارات قوية في إدارة المشاريع والتخطيط والتنفيذ.
إجادة متقدمة لبرنامج Microsoft Excel وأدوات التحليل وإعداد التقارير.
القدرة على استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس بكفاءة عالية، وخاصة PowerPoint وExcel.
معرفة بأساليب تعليم الكبار والتصميم التعليمي وتطوير المناهج التدريبية.
القدرة على توظيف التكنولوجيا والأدوات الرقمية لتعزيز تجربة التعلم.
مهارات متميزة في العرض والتقديم والتيسير والتقييم.
مهارات قوية في تحليل البيانات وإعداد التقارير ولوحات المعلومات.
مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي وبناء العلاقات المهنية.
القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق عمل.
المرونة والقدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة وإدارة الأولويات المتعددة.
تحديد الاحتياجات التدريبية بالتعاون مع الإدارات المختلفة.
تصميم وتطوير وتقديم برامج التعلم والتطوير بما يتوافق مع متطلبات العمل.
تطوير حلول تدريبية مبتكرة وتفاعلية باستخدام أحدث أدوات وتقنيات التعلم.
التعاون مع فرق التصميم الرقمي لتطوير برامج التعلم الإلكتروني.
إدارة ومتابعة مزودي خدمات التدريب الخارجيين وضمان جودة المخرجات.
تقييم فعالية البرامج التدريبية واقتراح التحسينات اللازمة.
تنفيذ تقييمات ما بعد التدريب وقياس أثر التعلم على الأداء الوظيفي.
إعداد وتحليل مؤشرات الأداء وتقارير التعلم والتطوير.
إدارة نظام إدارة التعلم والتأكد من فعاليته وكفاءة تشغيله.
دعم مبادرات التحول الرقمي وتطوير القدرات المؤسسية.
بناء شراكات فعالة مع الإدارات المختلفة لضمان معالجة فجوات المهارات والقدرات.
شخصية قيادية ومؤثرة.
شغف بالتدريب وتطوير المواهب.
قدرة عالية على التحليل واتخاذ القرارات.
مهارات تنظيمية وإدارية متقدمة.
التفكير الإبداعي والقدرة على تطوير حلول تعليمية مبتكرة.
القدرة على بناء فرق عمل فعالة وتعزيز ثقافة التعلم المستمر.
التزام قوي بتحقيق النتائج وتحسين الأداء المؤسسي.
يتولى أخصائي أعمال الموارد البشرية مسؤولية دعم تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف وتخطيط القوى العاملة وتحليل…
يختص شاغل وظيفة أخصائي توطين بتنفيذ ومتابعة سياسات وخطط التوطين على مستوى الدوائر والجهات الحكومية في إمارة دبي،…
يهدف شاغل وظيفة أخصائي موارد بشرية أول إلى تنفيذ وتطوير الإجراءات التشغيلية والاستراتيجية المتعلقة بالموارد البشرية في دائرة…
يتولى أخصائي أول المشتريات والعقود المساهمة في رفع كفاءة وفاعلية عمليات المشتريات والتعاقدات في دائرة المالية، وضمان تنفيذها…
تعلن جامعة الشارقة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي علاقات الموظفين ضمن إدارة الموارد البشرية، للعمل في الجامعة…
تعلن إحدى شركات القطاع الخاص في مدينة العين عن فتح باب التوظيف واستقطاب الكفاءات الوطنية، لشغل وظيفة “أخصائي…
تعلن جامعة الشارقة عن توفر شاغر وظيفي بمسمى أخصائي موارد بشرية ضمن قسم إدارة الموارد البشرية، وذلك للعمل…
يُعد أخصائي الرواتب الأول مسؤولاً عن الإشراف على عمليات الرواتب والمعاشات الشهرية في دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي،…
يتولى أخصائي الرواتب مسؤولية إدارة وتنفيذ عمليات الرواتب للمناطق المخصصة، وضمان صرف مستحقات الموظفين بدقة وفي الوقت المحدد…
تعلن دائرة التنمية الاقتصادية في أبوظبي عن حاجتها إلى أخصائي أول استقطاب المواهب لدعم وتنفيذ أنشطة تخطيط القوى…
لمزيد من الوظائف تصفح:
