تعلن الشركة العمانية لنقل الكهرباء (OETC) بشكل دوري عن مجموعة متنوعة من الوظائف، مع تركيز واضح على التخصصات الهندسية والتقنية والمالية والإدارية التي تدعم دورها المحوري في قطاع الطاقة . تستهدف هذه الوظائف في المقام الأول الكفاءات العمانية، حيث تصل نسبة العمانيين في الشركة إلى 95% .

التخصصات الأكثر طلباً حالياً:

الهندسة الكهربائية والطاقة: يشكل مهندسو الحماية والقياس (Protection and Metering) النسبة الأكبر من الإعلانات، وتتوزع هذه الوظائف على محافظات متعددة مثل ظفار، الداخلية، الظاهرة، الوسطى، والشرقية . كما تظهر وظائف متخصصة أخرى مثل مهندس أول لأداء الأصول (في مجالات Switchgear و AC/DC Supplies) ومهندس تطبيقات OLCM ومهندس أول للموثوقية .

التقنية ونظم المعلومات: يبرز الطلب على متخصصي SCADA وأنظمة إدارة الطاقة، حيث تعلن الشركة عن وظائف مثل مهندس أتمتة SCADA، مدير أول لنظام SCADA، وإداري أنظمة SCADA . يشمل ذلك أيضاً مهندسين للشبكات ومطوري نظم المعلومات الجغرافية (GIS) .

الأمن السيبراني: مع تزايد أهمية حماية البنية التحتية الحيوية، تطل الشركة بشكل متكرر على متخصصين في الأمن السيبراني مثل مدير الأمن السيبراني ومهندس أول للأمن السيبراني .

المالية والمحاسبة: تشمل الوظائف المطروحة محاسب الميزانية والتقارير، رئيس قسم الحسابات العامة والأصول الثابتة، واختصاصي إعداد الميزانيات .

الإدارة والعقود: تظهر أيضاً وظائف إدارية مثل رئيس قسم تخطيط المواهب في الموارد البشرية، ومجال أول عقود، ومدير تنفيذ المشاريع .

أماكن العمل: تتوزع هذه الوظائف بين المقر الرئيسي للشركة ومختلف محافظات السلطنة، مما يوفر فرصاً للراغبين في العمل خارج العاصمة .

تتبع الشركة العمانية لنقل الكهرباء نظاماً رقمياً متكاملاً في عملية التوظيف، حيث دشنت منصة إلكترونية موحدة تهدف إلى تبسيط وتسريع إجراءات التوظيف بدءاً من الإعلان عن الوظائف واستقبال الطلبات، وصولاً إلى إجراء المقابلات والاختبارات إلكترونياً . وقد حصدت الشركة جائزة "إليفاتوس للتميّز 2026" عن فئة الريادة في تحوّل التوظيف، لتكون بذلك أول مؤسسة ضمن مجموعة نماء تنجح في تفعيل هذه المنظومة الرقمية .

طريقة التقديم:

البوابة الإلكترونية الرسمية: تتم جميع عمليات التقديم عبر الموقع الرسمي للتوظيف على الرابط: careers.omangrid.com .

المستندات المطلوبة: يجب على المتقدمين تجهيز ورفع المستندات التالية عند تقديم الطلب:

السيرة الذاتية المحدثة .

الشهادة الجامعية .

شهادات الخبرة (إن وجدت) .

أهم شروط القبول:

الجنسية العمانية: تُخصص غالبية الوظائف، إن لم تكن جميعها، للمرشحين العمانيين، وذلك في إطار التزام الشركة بتحقيق نسب عالية من التعمين .

المؤهل العلمي: الحصول على شهادة جامعية (بكالوريوس فما فوق) في التخصص المطلوب للوظيفة .

الخبرة العملية: تختلف سنوات الخبرة المطلوبة حسب مستوى الوظيفة. فبعض الوظائف تتطلب خبرة لا تقل عن 9 سنوات ، بينما تفتح وظائف أخرى (مثل مهندس تخطيط) للخريجين الجدد بشرط معدل تراكمي لا يقل عن 2.7 . وتشترط معظم الوظائف الهندسية والفنية خبرة محددة في مجالها .

المواعيد النهائية: تختلف مواعيد التقديم حسب كل إعلان، وتتراوح بين تواريخ مثل 26 مارس 2026 و10 مايو 2026، لذا من الضروري متابعة الموقع الرسمي للاطلاع على آخر التحديثات والمواعيد المحددة لكل وظيفة .

ملاحظات هامة:

يُنصح بالتأكد من صحة واكتمال جميع البيانات المقدمة في الطلب .

سيتم التواصل فقط مع المرشحين الذين تم اختيارهم مبدئياً (المستوفين للشروط)، ولن يتم الرد على جميع الطلبات .

المزايا المتوقعة: تشير المصادر إلى أن العمل في الشركة يوفر رواتب مجزية، وتأميناً صحياً شاملاً، وبدلات وحوافز سنوية، وفرصاً للتدريب والتطوير المهني، وبيئة عمل مستقرة . وقد حظيت الشركة بتقييمات عالية من موظفيها في جوانب مثل الثقافة المؤسسية والراتب والتوازن بين العمل والحياة .

تحظى الشركة العمانية لنقل الكهرباء بتقييمات إيجابية مرتفعة من موظفيها، مع ملاحظات واضحة حول نقاط القوة والتحديات:
التقييمات العامة:
على منصة AmbitionBox، حصلت الشركة على تقييم إجمالي 4.7 من 5، حيث حصلت ثقافة الشركة على 4.7، والرواتب والمزايا على 4.7، والأمان الوظيفي على 4.5 من 5. أما نمو الوظيفة فقد حصل على أقل تقييم (4.4). على منصة Indeed، حصلت الشركة على تقييم 4.2 من 5 للأمان الوظيفي والتقدم الوظيفي.
الرواتب:
تتفاوت الرواتب حسب المسمى الوظيفي والخبرة. وفقاً لبيانات منصة بيت.كوم، يبلغ متوسط راتب المهندس الكهربائي حوالي 1,650 ريالاً عمانياً شهرياً، بينما يصل راتب رئيس قسم الصحة والسلامة والبيئة إلى حوالي 1,784 ريالاً، ويصل راتب مساعد ضابط الصحة والسلامة إلى 1,800 ريال. تقدم الشركة باقة مزايا تنافسية تشمل تأميناً طبياً شاملاً، وبدلات سكن ومواصلات، بالإضافة إلى حوافز تشجيعية.
السلامة المهنية:
تُعد السلامة أولوية قصوى في الشركة، حيث حققت الشركة إنجازاً متميزاً بتحقيق 46 مليون ساعة عمل آمنة دون وقوع إصابات مفقودة للوقت (LTI). يتمتع الموظفون بثقافة صحية وسلامة ناضجة، وإجراءات واضحة، وأدوات عمل مناسبة تضمن عودة الجميع إلى منازلهم بأمان. يخضع جميع العاملين والمتعاقدين لبرامج تدريبية معتمدة في تقييم المخاطر، والعمل على الارتفاعات، والقيادة الدفاعية.
بيئة العمل:
يُشيد الموظفون بالأجواء الإيجابية والتعاونية، وعلاقات العمل الوثيقة بين الموظفين والإدارة، وحرص الإدارة على خلق بيئة عمل ملائمة للإبداع. كما يُثمن الموظفون الاستثمار في النمو والتطوير المهني من خلال برامج التوجيه والتدوير الوظيفي عبر الهندسة والعمليات والدعم. تتيح الشركة للموظفين العمل على أصول حديثة (132/220/400 كيلو فولت) ونظم SCADA والتحكم في الوقت الفعلي.
التحديات:
تشير بعض التقييمات إلى وجود سياسات أكثر صرامة في أوقات العمل، مع ملاحظات حول وجود بعض السياسات الداخلية (السياسات الإدارية) في بيئة العمل. كما يُلاحظ أن فرص النمو الوظيفي قد تكون أبطأ مقارنة بجوانب أخرى، رغم الاستقرار الوظيفي العالي.
الأمان الوظيفي:
باعتبارها المشغل الوطني لشبكة نقل الكهرباء في سلطنة عمان، تتمتع الشركة باستقرار مؤسسي عالٍ، حيث يشعر الموظفون بثقة كبيرة في استقرار وظائفهم. يعكس هذا التقييم المرتفع طبيعة الشركة الحكومية/شبه الحكومية ودورها الحيوي في البنية التحتية الوطنية.

يبلغ متوسط الراتب الشهري للموظف في الشركة العُمانية لنقل الكهرباء حوالي 2,417 ريالًا عُمانيًا. وتشير البيانات المالية للشركة إلى أن متوسط الراتب السنوي للموظف يبلغ حوالي 28,555 ريالًا عُمانيًا، أي ما يعادل 2,380 ريالًا شهريًا. وقد أعلنت الشركة في بعض إعلاناتها الوظيفية عن وظائف برواتب تصل إلى 2,400 ريال عُماني شهريًا. وتتفاوت الرواتب حسب المسمى الوظيفي ومستوى الخبرة، حيث يبلغ راتب مهندس كهرباء حوالي 1,650 ريالًا شهريًا، بينما يصل راتب رئيس قسم الصحة والسلامة والبيئة إلى حوالي 1,784 ريالًا شهريًا. وتُخصص الشركة مخصصات ورواتب للإدارة العليا تبلغ 1.271 مليون ريال، بنسبة 12.75% من إجمالي مخصصات الرواتب.

تُعلن الشركة العُمانية لنقل الكهرباء في إعلاناتها الوظيفية عن توفير رواتب مجزية ومزايا تنافسية للموظفين. وتؤكد الشركة أن نجاحها يعتمد على استقطاب الأشخاص ذوي الكفاءات والمهارات المتميزة، حيث تسعى جاهدة لضمان قيمة الموظف العالية. وتشمل المزايا التي تقدمها الشركة عادةً حزمة تعويضات تنافسية تشمل التأمين الصحي وبدلات السكن والمواصلات، بالإضافة إلى فرص التطوير المهني والتدريب المستمر. كما توفر الشركة برنامج تدريب داخلي (Internship Program) يهدف إلى منح الخريجين خبرة عملية وبناء مسار مهني في قطاع نقل الكهرباء. وتُعد الشركة من الجهات الحكومية المستقرة ماليًا، حيث حصلت على تصنيف ائتماني "BB+" من وكالة فيتش، مما يعكس استقرارها المالي وقدرتها على الوفاء بالتزاماتها تجاه الموظفين.