تعلن موانئ دبي عن توفر وظيفة مدير الموارد البشرية في MCV، لتولي مسؤولية إدارة وتطوير عمليات الموارد البشرية، وضمان الالتزام بسياسات الشركة وقوانين العمل في دولة الإمارات والمعايير الدولية ذات الصلة، إلى جانب دعم احتياجات القوى العاملة وتحسين تجربة الموظفين.
تشمل المسؤوليات الرئيسية:
- ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة وقوانين العمل المعمول بها، ومتطلبات معايير ISO 9001 وISO 14001 وISO 45001 وISM وISPS حسب الحاجة.
- تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع متطلبات الأعمال والمتطلبات القانونية.
- متابعة التغييرات في قوانين العمل بدولة الإمارات وتقديم المشورة للإدارة بشأن آثارها.
- دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بالامتثال لمعايير الموارد البشرية.
- قيادة عمليات تخطيط القوى العاملة لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية للأعمال.
- إدارة عمليات التوظيف والاختيار للموظفين العاملين على البر، ودعم توظيف العاملين في البحر عند الحاجة.
- تنسيق برامج التوجيه والتعريف بالشركة للموظفين الجدد.
- ضمان الحفاظ على مستويات التوظيف بما يتوافق مع الميزانيات المعتمدة والمتطلبات التشغيلية.
- تقديم المشورة للمديرين بشأن علاقات الموظفين، بما يشمل الإجراءات التأديبية والشكاوى وتحسين الأداء والاستغناء عن الخدمة وإنهاء العمل.
- إدارة عملية تقييم الأداء السنوي والتأكد من إتمام مراجعات أداء الموظفين في المواعيد المحددة.
- تعزيز مشاركة الموظفين ودعم المبادرات التي تساهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين.
- الإشراف على إعداد واعتماد كشوف الرواتب بالتنسيق مع قسم المالية، لضمان صرف الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد.
- دعم مراجعات الرواتب والترقيات وتوصيات التعويضات وفقًا لسياسات الشركة.
- إدارة مزايا الموظفين وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة المعمول بها.
- ضمان حفظ ملفات الموظفين وبيانات وأنظمة معلومات الموارد البشرية بدقة وسرية.
- الإشراف على إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل ووثائق التوظيف، وضمان توافقها مع متطلبات الهجرة في دولة الإمارات.
- مراجعة عقود العمل ووثائق الموارد البشرية وحفظها بشكل منظم.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير على مستوى وحدة الأعمال.
- تنسيق برامج تدريب الموظفين ومتابعة الالتزام بمتطلبات التدريب الإلزامي.
- دعم مبادرات التطوير الوظيفي والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
- إعداد وإدارة الميزانية السنوية الخاصة بعدد الموظفين في الفروع.
- متابعة مصروفات الموارد البشرية وإعداد تحليلات الفروقات عند الحاجة.
- إعداد التقارير الدورية الخاصة بالموارد البشرية وإحصاءات القوى العاملة وتقديمها إلى الإدارة.
الشروط والمتطلبات
- خبرة مهنية مناسبة في مجال الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين.
- معرفة جيدة بقوانين وأنظمة العمل المعمول بها في دولة الإمارات العربية المتحدة.
- القدرة على تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية واحتياجات الأعمال.
- خبرة في تخطيط القوى العاملة وإدارة عمليات التوظيف والاختيار.
- القدرة على التعامل مع قضايا علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية والشكاوى وإدارة الأداء وإنهاء الخدمة.
- مهارات قوية في إدارة الأداء والتطوير الوظيفي والتدريب والتخطيط للتعاقب الوظيفي.
- القدرة على إدارة عمليات الرواتب والمزايا والتنسيق الفعال مع الإدارات المالية.
- معرفة جيدة بإجراءات التأشيرات وتصاريح العمل ومتطلبات الهجرة في دولة الإمارات.
- القدرة على إدارة سجلات الموظفين وبيانات الموارد البشرية بسرية ودقة.
- مهارات جيدة في إعداد الميزانيات ومتابعة نفقات الموارد البشرية وتحليل الفروقات.
- القدرة على إعداد التقارير والإحصاءات المتعلقة بالقوى العاملة وتقديمها للإدارة.
- القدرة على التعامل مع عمليات التدقيق الداخلية والخارجية ومتطلبات الامتثال.
- مهارات تنظيمية وتحليلية قوية، مع القدرة على إدارة عدة مهام وأولويات في الوقت نفسه.
- القدرة على العمل وفق معايير وإجراءات الجودة والسلامة والامتثال ذات الصلة ببيئة العمل.
لمزيد من الوظائف تابعونا على
