وظائف وزارة العمل سلطنة عمان اليوم 2026 للجنسين براتب مميز لجميع الجنسيات

تتم جميع إجراءات البحث عن عمل والترشح للشواغر في السلطنة عبر المنظومة الرقمية لوزارة العمل (البوابة الإلكترونية وتطبيق معقود/كوادِر):

شروط ومتطلبات التسجيل كباحث عن عمل:

الجنسية والأهلية: أن يكون المتقدم عُماني الجنسية وألا يقل عمره عن 18 عاماً.

عدم التوظيف الفعلي: ألا يكون مسجلاً في القوى العاملة أو أنظمة التأمينات كعامل في القطاع الحكومي أو الخاص أو صاحب عمل.

تنشيط الحالة الرقمية: يلزم الباحث عن عمل تنشيط حالة البحث عن عمل بانتظام عبر بوابة الخدمة للتمكن من الترشح للفرص الشاغرة فور صدور الإعلانات.

خطوات الترشح للوظائف الشاغرة:

تسجيل الدخول إلى البوابة الإلكترونية لوزارة العمل باستخدام نظام التصديق الإلكتروني (عبر البطاقة الشخصية أو شريحة الهاتف PKI).

استعراض إعلانات الشواغر المتوفرة (سواء الوظائف الحكومية للوحدات والوزارات أو فرص القطاع الخاص).

اختيار الوظيفة المتوافقة مع المؤهل والتخصص الجغرافي والضغط على طلب ترشح.

متابعة حالة الطلب ومواعيد الاختبارات أو المقابلات عبر الحساب الشخصي أو الرسائل النصية الرسمية.

توفر وزارة العمل عدة مسارات لدعم وتشغيل الباحثين عن عمل بالشراكة مع مؤسسات القطاعين العام والخاص، وأبرزها:

برنامج التدريب المقرون بالتشغيل والتدريب على رأس العمل:

الفكرة والهدف: تأهيل الباحثين عن عمل بالممارسات والمهارات العملية المطلوبة في سوق العمل من خلال برنامج تدريبي متخصص ينتهي بالتوظيف المباشر في الشركة أو الجهة الراعية.

المزايا المالية: يتقاضى المتدرب منحة تدريبية مالية شهرية طوال فترة التدريب مغطاة بدعم جزئي أو كلي من وزارة العمل بالاتفاق مع المؤسسة.

العقود والتأمين: يتم توقيع عقد تدريب رسمي معتمد في أنظمة وزارة العمل، ويُحفظ للمتدرب حقه في التوظيف عند اجتياز متطلبات البرنامج التدريبي بنجاح.

برنامج دعم الأجور (تسهيل التوظيف):

تقدم الوزارة دعماً مالياً شهرياً لنسبة محددة من أجر الموظف العُماني الجديد لفترة زمنية محددة (تصل عادة لعامين)، لتشجيع مؤسسات القطاع الخاص على توظيف واستيعاب الكوادر الوطنية.

يتم الترشح لهذه البرامج عبر الإعلانات الدورية التي تعلنها الوزارة بالتنسيق مع الشركات والجهات المساهمة.

آلية التقديم على الشواغر الحكومية:
تُمكِّن هذه الخدمة الباحث عن عمل من التسجيل في الوظائف الشاغرة بالجهات الحكومية بعد نزول إعلانات الوظائف الشاغرة، شريطة أن يكون الباحث عن عمل مستوفيًا للشروط المحددة في الإعلان، ويتم ذلك إما عبر إرسال رسالة نصية قصيرة أو عن طريق التقديم مباشرة من خلال موقع الوزارة الإلكتروني.

طريقة التقديم عبر الرسائل النصية تحديدًا:
بالنسبة للتقديم على فرصة عمل معينة بعد صدور رقم الإعلان، تكون الطريقة عبر كتابة الرمز "AJ" متبوعًا بالرقم المدني من اليسار إلى اليمين، ثم علامة "#"، ثم رقم الفرصة الوظيفية المطلوب التقديم عليها، وإرسال الرسالة إلى الرقم المخصص لهذه الخدمة — وهي آلية سريعة لا تتطلب الدخول لموقع إلكتروني في كل مرة.

التقديم على وظائف القطاع الخاص:
بشكل منفصل عن الوظائف الحكومية، هناك خدمة إلكترونية مخصصة تُمكِّن الباحث عن عمل من البحث والتقديم على وظائف في شركات القطاع الخاص مباشرة عبر المنصة الحكومية، وهي مفيدة لمن يفضل مرونة القطاع الخاص أو لا تتوفر له فرصة مناسبة في القطاع الحكومي حاليًا.

ميزة إضافية بعد التسجيل - رؤية من اطّلع على الملف:
من الجوانب التي تشجع الباحثين عن عمل على تحديث ملفاتهم باستمرار أن النظام يقوم بإشعار الباحث عن عمل بقائمة أصحاب العمل الذين اطّلعوا على ملفه الشخصي أو قاموا بتحميل سيرته الذاتية، مما يمنح الباحث عن عمل مؤشرًا مباشرًا على مدى اهتمام الجهات به، ويحفزه على تحسين ملفه إن لم يلاحظ تفاعلًا كافيًا.

نصيحة عملية: الخطأ الأكثر شيوعًا الذي يرتكبه الباحثون عن عمل في عمان هو الاكتفاء بالتسجيل مرة واحدة والانتظار، بينما النظام فعليًا يتطلب متابعة نشطة شهرية (تفعيل الحالة) بالإضافة إلى مراقبة إعلانات الفرص الجديدة أولًا بأول للتقديم عليها برقم الفرصة قبل انتهاء المدة المحددة لكل إعلان.

تُنظّم وزارة العمل علاقات العمل في القطاع الخاص بموجب قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)، وإليك أبرز الشروط والحقوق:
1. العقود والتسجيل:
يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية (يُسمح بالثنائية اللغة)، ويُسجّل لدى وزارة العمل.
يجب أن يتضمن العقد: المسمى الوظيفي، الراتب وساعات العمل، الإجازات، مدة العقد، وشروط إنهاء الخدمة.
فترة التجربة: لا تتجاوز 3 أشهر ولا يجوز تمديدها.
2. الرواتب والأجور:
الحد الأدنى للأجور للعمانيين في القطاع الخاص: 325 ريال عماني شهرياً (225 ريال راتب أساسي + 100 ريال بدلات سكن ومواصلات).
لا يوجد حد أدنى قانوني للوافدين، لكن يجب أن يتطابق الراتب مع العقد المسجل.
يجب صرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور (WPS) عن طريق التحويل البنكي، وخلال 3 أيام كحد أقصى من تاريخ استحقاقها.
لا توجد ضريبة دخل على الرواتب في سلطنة عمان.
3. ساعات العمل والإضافي:
الدوام الرسمي: 8 ساعات يومياً، 40–48 ساعة أسبوعياً.
رمضان: تُخفّض ساعات العمل إلى 6 ساعات يومياً للموظفين المسلمين.
العمل الإضافي: يُحسب بـ 125% من الأجر الأساسي للنهار، و150% لليل أو أيام الراحة والإجازات.
4. الإجازات:
الإجازة السنوية: لا تقل عن 30 يوماً مدفوعة الأجر بعد قضاء 6 أشهر في الخدمة.
الإجازة المرضية: حتى 182 يوماً خلال 3 سنوات (21 يوماً بأجر كامل، ثم 75%، ثم 50%، ثم 35%).
إجازة الحج: حتى 15 يوماً مدفوعة لمرة واحدة خلال فترة الخدمة للموظفين المسلمين.
إجازة الزواج: 3 أيام مدفوعة لمرة واحدة.
إجازة العزاء: 3–7 أيام حسب درجة القرابة.
5. نهاية الخدمة (مكافأة):
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة واحدة من العمل المتواصل.
الحساب: 15 يوم راتب عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة لاحقة.
الحد الأقصى: 18 شهر راتب.
6. التأمين الاجتماعي:
للعمانيين: يدفع صاحب العمل 12.5% (شامل 1% تأمين ضد الإصابات والأمان الوظيفي)، ويدفع الموظف 8%.
للوافدين: مساهمة 1% من صاحب العمل و1% من الموظف لصالح صندوق رعاية العمال.
7. سياسة التوطين (عمانة):
تلزم الشركات بتوظيف نسب محددة من العمانيين حسب القطاع.
غرامة عدم الالتزام: 250–500 ريال عن كل وظيفة عمانية مطلوبة غير مشغولة.
يجب على أصحاب العمل تقديم خطط سنوية للتوطين إلى الوزارة.
8. إنهاء العقد:
العقود المفتوحة: يجب إشعار الطرف الآخر بمدة لا تقل عن 30 يوماً.
الفصل التعسفي: يعرض صاحب العمل لدفع تعويضات.
الاستقالة: يجب تسوية جميع المستحقات خلال 7 أيام من تاريخ المغادرة.
ملاحظات مهمة:
قانون العمل ينطبق على العمانيين والوافدين على حد سواء في القطاع الخاص.
يحق للموظف تقديم شكوى إلى وزارة العمل في حال وجود أي انتهاك لحقوقه.
يُمنع على صاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف أو إجباره على دفع رسوم تجديد الإقامة.

تضع الوزارة شروطاً عامة موحدة لضمان الشفافية وتكافؤ الفرص، بالإضافة إلى شروط خاصة بكل وظيفة (المؤهل والتخصص والخبرة إن وجدت).
الشروط العامة الأساسية:

أن يكون المتقدم عماني الجنسية.
حسن السيرة والسلوك، وألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة ما لم يُرد إليه اعتباره.
ألا يقل العمر عن 18 عاماً (يُعتد بالعمر وقت نشر الإعلان)، وقد تحدد بعض الوظائف حداً أعلى.
ألا يكون موظفاً حالياً في أي من وحدات الجهاز الإداري للدولة (مدنية أو عسكرية أو أمنية).
ألا يكون قد أُحيل إلى التقاعد أو فُصل تأديبياً من جهة حكومية ولم تمضِ ثلاث سنوات على القرار.
في حال الاستقالة السابقة من جهة حكومية أو شركة حكومية بنسبة معينة، يجب أن يكون قد مضى عام كامل على الأقل.
اللياقة الطبية للخدمة.
اجتياز الامتحانات أو المقابلات الشخصية المقررة بنجاح (إن وجدت).
التقديم على وظيفة واحدة فقط في الإعلان الواحد عادة.

ملاحظات إضافية:

يتم الفرز وفق معايير محددة مثل أقدمية الحصول على المؤهل، ثم الأكبر سناً عند التساوي، أو معايير أخرى معلنة.
بعض الوظائف مخصصة لذوي الإعاقة أو للإحلال المقرون بالتدريب.
يجب أن يكون المتقدم مقيداً في سجل الباحثين عن عمل لدى الوزارة.

يُفضل دائماً قراءة الإعلان الرسمي بالكامل قبل التقديم، لأن الشروط الخاصة (مثل المعدل التراكمي أو التخصص الدقيق) تختلف. العملية تنافسية وشفافة، وتعتمد على الاستحقاق والكفاءة.